EAP-BERATUNG STEIGERT WOHLBEFINDEN & PRODUKTIVITÄT
EMOTIONEN AM ARBEITSPLATZ MANAGEN MUSS GELERNT SEIN.
Damit deine Führungskräfte und Mitarbeitenden den Kopf frei bekommen und Leistung zeigen, ohne auszubrennen…
Olga Harlamova
WORUM GEHT ES BEI EAP-BERATUNG?
EAP steht für Employee Assistance Programm und kann beinhalten:
begleitet deine Mitarbeitenden effektiv bei Herausforderungen und in Krisen, sei es eine persönliche oder berufliche Situation, oder hilft ihnen, eine Konfliktsituation zu überwinden.
stellt Kooperation bzw. Kommunikation innerhalb des Teams und eine gemeinsam entstandene Identität in Fokus und arbeitet auf eine positive Veränderung hinzu.
setzen Impulse und regen im besten Fall zum Umdenken an. Themen können u.a. sein:
- Burnout-Wahrnehmung und Prävention
- Fähigkeit zur Selbstregulation
- Gesunde Führung
In meiner EAP-Beratung lege ich den Fokus auf mentales Wohlbefinden von Führungskräften und Mitarbeitenden. Alle Formen der Beratung setzten an bevor “kleine” Probleme aus Arbeits- und Privatleben zu massiven werden und Leistungsbruch bzw. Ausfälle nach sich ziehen können.
Glücklicherweise muss es nicht kompliziert sein, eine positive Wirkung zu erzielen. – Hier findest du individuelle Lösungen.
EINFACH, EMPATHISCH & ANONYM
VOR ORT
ONLINE
EXTERNE EAP-BERATUNG
HAT SICH BEWÄHRT
LAGERE DAS “KÜMMERN” AN EXTERNE PROFIS AUS UND BEHALTE KONTROLLE
STÄRKE DEIN POSITIVES IMAGE ALS ATTRAKTIVER ARBEITGEBER
Dein Investment in das mentale Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden zahlt sich aus: Forscher der Harvard University, der Boston University und der Ross School of Business der University of Michigan fanden heraus, dass Arbeitnehmer mit Soft-Skills-Training und Coaching 12 % produktiver sind als diejenigen ohne.
WARUM IST EAP-BERATUNG WICHTIG?
Psychische Belastungen bei Mitarbeitenden sind meist unsichtbar, aber spürbar und wirken sich auf die Leistungen am Arbeitsplatz aus. Dabei ist überschaubare Investition notwendig, um deren Widerstandskraft zu erhöhen und sie für künftige Herausforderungen zu stärken. EAP-Beratung steigert Wohlbefinden und Produktivität.
EAP-Beratung setzt zwischen Beruflichem und Privatem sowie zwischen krank und gesund an. So werden einige Herausforderungen nicht zum Problem – Lass uns eine tragfähige Lösung finden.
MASSESCHNEIDERT & UNBÜROKRATISCH
FAQ´S
Employee Assistance Programm, kurz EAP, ist ein freiwilliges Angebot des Arbeitgebers. Es dient der betrieblichen Förderung des mentalen Wohlbefindens von Führungskräften und Mitarbeitenden. Die Beratung wird in der Regel durch externe Experten durchgeführt und kann in Form von Vorträgen, Workshops und Einzelberatungen erfolgen.
Grundsätzlich kann EAP-Beratung in jedem Unternehmen Anwendung finden. Es richtet sich sowohl an Führungskräfte als auch Mitarbeitenden:
- MITARBEITENDE werden bei der Lösungssuche für gesundheitliche, berufliche, private oder persönliche Fragestellungen unterstützt und in ihrer Selbstwirksamkeit gestärkt.
- FÜHRUNGSKRÄFTE erhalten Begleitung bei schwierigen Führungsfragen – z. B. im Umgang mit psychisch belasteten oder auffälligen Mitarbeitern oder bei der persönlichen Weiterentwicklung in ihrer Führungsrolle.
Bis zu 75% der Menschen haben in ihrem Leben mit einer psychischen Herausforderung zu kämpfen. Persönliche Probleme der Mitarbeitenden spiegeln sich in ihrer Konzentration, Motivation und Leistung wider. Professionelle Beratung hilft ihnen Dinge zu lösen, die sie aktiv beschäftigen. Einzelberatungen, Workshops und Teamcoachings klären auf und tragen der Steigerung ihrer Produktivität und dem allgemeinen Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei.
Das können sowohl arbeitsbezogene als auch private oder spezielle Führungsthemen sein. Zum Beispiel:
- berufliche Konfliktsituationen
- betriebliche Veränderungsprozesse
- Belästigung, Mobbing
- Stress- oder Erschöpfungszustände
- Nervosität, Unzufriedenheit, Schlafstörungen
- gesunde Führung
- Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden
1. Ein individueller Leistungsumfang wird festgelegt und die Organisation darüber informiert.
2. Zur Vereinbarung eines Beratungstermins nennen die Ratsuchenden lediglich das Unternehmen, für das sie tätig sind, und vereinbaren einen Termin (als Face-to-Face Sitzung oder Online Unterstützung).
3. Nach einem zeitnahen Vorgespräch mit dem Ratsuchenden startet die Beratung so schnell wie möglich, in der Regel innerhalb von wenigen Tagen.
4. Nach den Prämissen der lösungsorientierten Kurzzeitberatung wird Psychologisches Coaching und Beratung bis zur Lösung fortgeführt. In der Regel verbessert sich das Wohlbefinden bereits nach wenigen Sitzungen spürbar.
Kosten der EAP Beratung hängen von dem vereinbarten Umfang ab. Unabhängig von der Anzahl der Mitarbeitenden gibt es verschiedene Optionen wie z.B.
- für ein Teil oder für alle Mitarbeitenden;
- mit voller oder prozentueller finnazieller Beteiligung des Arbeitgebers.
Außerdem kann das Angebot z.B. Präventions-Kurse beinhalten. Lass uns eine passende Option für dich herausfinden und eine tragfähige Lösung kreieren.
Erfolgreiche EAP-Beratung lebt vom Vertrauen der Mitarbeitenden sowie von Verschwiegenheit und Können der Berater. Ganz wichtig: Termine sollen anonym und freiwillig sein. Die Privatsphäre hat für mich daher höchste Priorität. Alle privaten Informationen und Gespräche werden streng vertraulich behandelt. Ich sorge ferner dafür, dass die persönlichen Daten sicher aufbewahrt werden.